社内教育だけだと優秀な人はすぐに天井まで行ってしまう。で、成長がサチりはじめると「他に移ったほうがよいのでは」と思い始める。これが典型パターン。だから、優秀な人をさらに伸ばす仕組み・カルチャーを持ってる会社は強いし、そうでない会社はいつも…

50度くらいの塩水ならどうでしょうかね？笑— よし (@Yoshi_cuisinier) 2018年3月22日 おっしゃる通り。「経営者はITを分からない」と技術者は文句を言いますが、それなら自分たちも簿記などを学び、数字で経営状況を把握できるようになるべきです。そうすれ…

もしもの時のために午前中はできるだけ好きなように食べようと思い起きて間もなくヨーグルトに昨日煮た小豆をのせメープルシロップをかけて食べた お腹いっぱい…— 真顔 (@ajicogrico) 2018年3月21日 約10年前に買ったimacを家族に譲るのでクリーンインストー…